Derecho Laboral

• Derechos del Empleado

  Desde su primer turno, la ley de California le da más que un simple cheque de pago. Usted tiene derechos vinculados a su estatus como trabajador, la forma en que su empleador le paga y cómo lo tratan en el trabajo. Esos derechos importan desde el principio, porque muchos problemas comienzan siendo pequeños.

• Discriminación Laboral

  La ley de California lo protege contra el trato injusto basado en aspectos fundamentales de su identidad. Estas protecciones son amplias y, en muchos casos, más fuertes que las reglas federales. Esto significa que los trabajadores en California tienen más posibilidades de impugnar la discriminación en el trabajo.

• Despido Injustificado

  Aunque California es un estado de empleo "a voluntad", esto no le da a los empleadores poder ilimitado para despedir a sus empleados. Existen excepciones importantes que protegen a los trabajadores de ser despedidos por razones ilegales.

• Salarios y Horas

  En California, sus derechos son más fuertes que la ley federal en aspectos clave, incluyendo un salario mínimo más alto y reglas más estrictas para horas extra, períodos de comida y descansos. Eso importa porque el robo de salarios frecuentemente se manifiesta de maneras sutiles.

• Licencias y Acomodaciones

  Si su empleador ha negado su solicitud de licencia, se ha rehusado a proporcionar adaptaciones razonables, o ha tomado represalias contra usted por ejercer estos derechos, Casa Legal Group está aquí para ayudarle.

• Represalias y Denuncias

  Si su empleador lo ha castigado por reportar irregularidades o por ejercer sus derechos legales, usted puede tener un reclamo por represalias. Casa Legal Group representa a denunciantes y víctimas de represalias.

• Indemnización y Contratos

  Cuando le ofrecen un paquete de indemnización, es crucial entender exactamente lo que está aceptando antes de firmar. Muchos acuerdos de indemnización requieren que usted renuncie a su derecho de demandar a su empleador.

• Seguridad Laboral y OSHA

  Su empleador tiene el deber fundamental de hacer que el lugar de trabajo sea lo más seguro posible. Ese deber se ve diferente en un almacén que en un hospital, oficina, cocina o sitio de construcción.

• Asuntos Laborales Ejecutivos y Profesionales

  Cuando ocurre la salida de un ejecutivo, hay mucho en juego. Guiamos a ejecutivos en la negociación de paquetes de indemnización mejorados, la protección de compensaciones adquiridas, el cumplimiento de obligaciones post-empleo y el manejo de consideraciones reputacionales.