Salarios y Horas

Violaciones de Salarios y Horas en California

California tiene algunas de las leyes de salarios y horas más protectoras del país, diseñadas para garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa. Desafortunadamente, el robo de salarios sigue siendo una de las violaciones más comunes del derecho laboral. Casa Legal Group lucha agresivamente para recuperar los salarios robados de los empleados en todo Los Ángeles y California.

Violaciones Comunes de Salarios y Horas

  • Tiempo Extra No Pagado: Bajo el Código Laboral de California §510, los empleados no exentos deben recibir 1.5x su tarifa regular por horas trabajadas más allá de 8 en un día o 40 en una semana
  • Violaciones de Salario Mínimo: No pagar el salario mínimo estatal o local de California
  • Violaciones de Descansos: Los empleadores deben proporcionar un descanso de comida de 30 minutos por cada 5 horas trabajadas y un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas
  • Trabajo Fuera del Reloj: Requerir que los empleados trabajen sin compensación
  • Clasificación Incorrecta: Clasificar incorrectamente a empleados como contratistas independientes
  • No Reembolsar Gastos: Bajo el Código Laboral §2802, los empleadores deben reembolsar gastos necesarios de negocios

Sus Derechos Bajo la Ley de California

Los empleados de California tienen protecciones significativas incluyendo el derecho a recibir todos los salarios ganados a tiempo, declaraciones de salario precisas y reembolso de gastos relacionados con el trabajo.

Cómo Podemos Ayudar

Nuestros abogados de salarios y horas realizan investigaciones exhaustivas, analizando registros de pago y políticas de empleo para identificar todas las violaciones. Buscamos la máxima compensación incluyendo salarios no pagados, tiempo extra, penalidades e intereses.

No deje que su empleador robe sus salarios. Contacte a Casa Legal Group al (888) 415-6835 para una consulta gratuita.

Lo Que Manejamos

  • El salario mínimo de California es más alto que el salario mínimo federal
  • Los empleados no exentos tienen derecho a pago de horas extra después de 8 horas por día o 40 horas por semana
  • Los empleadores deben proporcionar descansos para comida y períodos de descanso según lo exige la ley
  • La clasificación errónea de empleados como contratistas independientes es una violación común
  • Puede recuperar salarios no pagados más multas e intereses

Preguntas Frecuentes

¿Cuáles son las reglas de horas extras en California?

California requiere pago de horas extras de 1.5 veces su tarifa regular por horas trabajadas más de 8 en un día o 40 en una semana, y 2 veces su tarifa regular por horas más de 12 en un día o más de 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo. Estas protecciones aplican a la mayoría de empleados no exentos sin importar el título del puesto.

¿Tengo derecho a descansos para comer y descansar en California?

Sí. La ley de California requiere un descanso para comer de 30 minutos sin pago para turnos de más de 5 horas, un segundo descanso para comer en turnos de más de 10 horas y descansos pagados de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Si su empleador no proporciona estos descansos, se le debe una hora de pago premium por cada violación.

¿Cómo puedo recuperar salarios no pagados en California?

Puede presentar un reclamo salarial ante el Comisionado Laboral de California (DLSE), presentar una demanda en el tribunal o unirse a una acción colectiva si las violaciones afectan a múltiples empleados. Los daños recuperables incluyen salarios no pagados, intereses, penalidades por tiempo de espera (hasta 30 días de pago) y honorarios de abogados. El plazo de prescripción es generalmente de 3 años para la mayoría de reclamos salariales.

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