Derechos de Seguridad Laboral de Cal/OSHA: Lo que los Trabajadores de California Pueden Hacer Cuando el Trabajo No Es Seguro

By Daniel Yesayan

8 min read

Cómo Cal/OSHA protege a los trabajadores de California, qué hacer después de una lesión grave o un incidente casi mortal, y cómo se aplican las protecciones contra represalias al denunciar.

Cal/OSHA: Protecciones Más Fuertes que la Ley Federal

California opera su propio programa de seguridad ocupacional (Cal/OSHA) con estándares que a menudo superan los de la OSHA federal, incluyendo la prevención de enfermedades por calor, los estándares de COVID-19 y una postura agresiva de aplicación contra represalias bajo el Labor Code §6310.

Su Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro

Todo empleado de California tiene derecho a (1) equipos y capacitación seguros, (2) información sobre químicos peligrosos en el trabajo, (3) denunciar condiciones inseguras sin sufrir represalias, y (4) negarse a realizar un trabajo que represente un peligro real y aparente de muerte o lesión grave.

Qué Hacer Después de una Lesión Grave

  1. Obtenga atención médica de inmediato y dígale al proveedor que está relacionada con el trabajo.
  2. Informe la lesión a su supervisor por escrito dentro de los 30 días (Labor Code §5400).
  3. Presente un formulario de reclamo DWC-1 para beneficios de compensación para trabajadores.
  4. Si un tercero (subcontratista, fabricante de equipo, propietario de la propiedad) contribuyó, es posible que también tenga un reclamo por lesiones personales fuera de la compensación para trabajadores.

Denuncia de Peligros y Represalias

Usted puede presentar una queja confidencial ante Cal/OSHA. Si usted es degradado, despedido o disciplinado por denunciar, el Labor Code §6310 le da derecho a la reincorporación, el pago de salarios atrasados y sanciones.

Cuándo Llamar a un Abogado

La compensación para trabajadores por sí sola a menudo no cubre la pérdida total después de una lesión laboral grave. Un abogado puede evaluar la responsabilidad de terceros, los reclamos por represalias y las multas por mala conducta grave e intencional contra el empleador.